很多朋友对于面试攻略和国企面试攻略不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、面试攻略介绍
如果你参加单位的竞聘上岗，或者后备库干部选拔，或者到一个你心仪的公司参加面试，可能希望了解面试考官都关注我哪些方面?
智鼎公司的MAp选人模型可能会给你一些借鉴。因为要想全面的考察一个人，不外乎要测评一个人的脑力(Mental)、动力(Attitude)、人际特点(people skill)三方面的特点，英文首字母组合起来正是MAp(识人)地图的意思。
我做考官时，会从这些方面去看：
第一、先看你是否聪明?(M)
也就是个人能力方面，这是看你“是否能干事”的，因为要做干好事，需要得能够容易理解工作任务，有想法和思路，善于创新，这样才会有更多的产出。一个工作能力强的人可能有哪些行为表现呢?你可以好好想一想。比如工作中常有新点子，新创意，能行之有效地解决问题;比如工作中总能发现问题，并有自己独特的想法和思路，喜欢钻研;比如在工作中善于学习新知识和新技能，能够随时掌握并应用到当前工作实践中来等，这些行为表现就是我面试中考察的重点。
建议：在你参加面试之前，应针对目标岗位的工作职责和业务内容进行一定的准备，即使自己没有涉及过，也要看一些资料，有一些自己的想法和思路，这样万一碰到类似的问题，在承认自己未从事过相似工作的同时，也提出一些自己独立的看法，让面试官觉得是善于思考、有想法的人。
第二、看你工作态度如何?(A)
这是个人动力方面，也就是看你“愿不愿意干事?”，比尔盖茨之所以成功，除了聪明之外，对工作的投入是非常重要的因素。有的人挺聪明，但动力不够，就喜欢玩，上开心网，此人非我所欲也。一个愿意干事的'人有哪些行为表现呢?比如主动设定高的工作目标;比如心在工作时间和精力上有超出寻常的投入，进行不懈地努力取得良好的业绩等等，较多，自己想吧。为了了解这些，我会在面试中问相应的问题，让你讲过去的经历。
建议：面试之前，对自己过去的工作经历做一个梳理和总结，对自己做过的比较精彩的事情，再现一下，争取能够用流畅生动的话讲出来，有感染力地讲出来。这是应对行为面试很重要的方法。即使不是行为面试，面试官一般总会问你的工作经历，在谈自己的履历时把自己做过的出色事迹带出来，会有更好的效果。讲自己做过的事情时，越具体丰富越好，一般可按这个框架：事件的背景、当时要达到的目标、你本人采取的行动措施，最后的结果和效果怎么样?这是行为面试里面的STAR法则。
第三、看你人际关系能力
这是考察“能不能与他人一起做事”和“能不能带领他人做事”，“能不能树立群众威信”。你个人能力挺强，也非常愿意干好工作，但跟人合作不好，或者不能与一群人一起达成工作目标，你的职业发展会受到局限。一个善于合作共事的人可能有哪些行为表现呢?比如在与团队成员或Leader观点不一致时，恰当处理;比如有大局观念，能够从全局的角度来引导和影响大家，顺利推动工作的开展;比如分享自己的经验和知识，指导和帮助整个团队达成目标等。在面试中，这些方面的素质可能会通过问过去的经历来考察，也可能会提问一些情景性的问题，比如：当你明知上级的决策是错误的，但给他提出后，他并不采纳你的建议时，你会怎么办?(与上级关系)
建议：回答这类问题时切忌空洞，不要讲太多大道理，要讲具体的做法，也是越丰富越具体越好，比如说服上级我可以选择不是公开的场合，准备一些以事实为依据的资料，主动了解上级的思考角度和内心想法，告知上级这样做可能的不良好后果等等。如果自己在过去的工作中有体会，能够结合自己做事的实例来回答，会更好一些。
以上是针对较正式的面试所提的一些建议，但真正的面试可能五花八门，很多面试不是太规范的。可以依上所述对自己进行一些思考和准备，挖掘自己的真实经历，会使自己有备无患。希望能有所帮助。
二、常见的面试技巧有哪些
可行的面试技巧
如何让面试官记住你?
1、想让面试官记住你，你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。
所以这第一点，你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里？如何在面试中展现出来？
如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你，那你已经成功了一半以上。接下来，就要说如何留下一个特别好的印象了。
万一面试官记住了你，但是对你印象特差，那还是功亏一篑。所以给他们留下一个正面印象也是很关键的。这个部分呢，我还是分两点：一是怎么说，二是说什么。
2、怎么说
面试不是考试，没有标准答案；面试官也不是改卷子的老师，是客观地通过对错给你评分，而是在面试结束后，从相当主观的角度出发，给你一个综合评价。
即使你说了全部正确的话，但是说话的方式不对，那对方还是不会给你多高的评价。
更精确地说，面试的成功只有30%来自于你说的东西，也就是what you say；而剩下70%都来自于你的气场、精神面貌、谈吐，也就是how you say it。
具体如何提高这项能力呢，我给大家准备了三个小窍门。
第一记录你的练习
大多数人都没有出口成章的本领。即使你觉得自己平时挺能说的，到了面试的场合下，还是有可能因为紧张而突然变得结结巴巴。
除此之外，你也许还有许多自己没有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的语气助词，讲话的时候表情僵硬，等等。
我自己在准备面试的时候，是这样做的：
先把可能被问的问题罗列出来，再把每个问题的答案在纸上写下来（或者至少列个结构），然后照着念几遍。
接下来呢，我就找好朋友坐在我对面，假装面试官问我问题，然后把我的回答用手机录音下来（也可以拍视频）。
说完之后我会回头听，注意我讲到哪里犹豫了，哪些用词还不够好，然后进一步修改，重复到完全满意。
我建议这一步找一个了解你的朋友，他们更能听出/看出你在讲述的时候是否像自己(if you are your true self)如果你在回答的时候能够展现出真正的自我，那就是我们想要的最佳状态啦。
第二把面试当聊天
这一条的重要性不能再强调了。不要把面试当考试！从面试官的角度来思考，你是希望花一个小时发生一段有趣的对话，还是花一小时当“考官”呢？
再换一个角度说，这世界上有多少机会，能让你自吹自擂, talk as much about yourself as you want，还不需要脸红害臊的？除了面试之外，我还真想不出几个了。所以，珍惜啊！
第三准备好问题
通常面试快结束的时候，面试官都会反问你：“你还有什么问题，我可以帮你解答的吗？”
这个部分其实也是有提高印象分潜力的！因为大部分人根本就不会去准备。
这里应该遵循的原则是:尽量问开放性的问题，避免是非题。不要问“你喜欢现在的工作吗？”，而应该问”工作中有没有什么让你印象特别深刻的故事？”或者“你在什么时刻最有成就感？”。让对方分享自己正能量的故事，不知不觉中对你的印象也更好啦。
3What do you say?
大部分面试攻略会教你的部分，我终于要讲到啦。
其实问题的种类并不多，我今天讲四个问题的回答方法，举一反三，以后基本上没有你回答不了的问题。
问题一：自我介绍一下吧
这个问题通常是开场。想象一下你会怎么回答？
我对“自我介绍”这个问题的看法是这样的：这是一道很容易“不求有功但求无过”的题。复述简历式的自我介绍并不会给你扣分，毕竟90%的人都是这么做的，面试官甚至也默认你会走这个套路。
但是，这也是一道可以出彩的加分题。只要你的回答与众不同一点，就能让面试官记住你，如果回答足够惊艳，更是一上来就加满了印象分。结合我之前说的第一条“让面试官记住你”，这可是一个不可多得的黄金机会。
我自己的回答是这样的：
“您已经看过我的简历了，所以我想跟您分享一些简历上没写的，但对我很重要的事情。
第一，我是一个特别爱旅行的人。几乎每一个假期甚至周末，你都会在世界各地的角落发现我。
第二，我特别喜欢当人际关系中的连接者。我身边的好多朋友，甚至情侣，都是我介绍认识的。
这两个特点其实都跟我对咨询的热爱有关系。咨询师要不断出差，很多时间在路上我们都知道，但我觉得咨询和旅行更大的相似点在于每天都能接触新鲜事物，有各种意想不到的挑战，这点特别能激发我的战斗力。
咨询师也需要有connecting the dots，把看似无关的事物用逻辑联系起来的能力，和讲故事的能力，这也是我作为一个人际关系中的联系者，非常喜欢做的。”
一段不算太长的回答，既道出了简历之外我最让人印象深刻的特点，又点出了为什么我能把这些特点运用到工作中。如果你是面试官，会喜欢我的回答吗?
自我介绍题，最重要的就是讲出你的特点，让自己在一堆申请者当中获得一个独特的”标签“，让面试官在之后可以一下子就想起你。
问题二：你最大的弱点是什么？
What’s your biggest weakness?
这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。
其实当然有好的回答，只要你遵循三个原则：
第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”
第二，确保你的答案不是”deal breaker“（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
给两个比较好的回答案例：
“我最大的弱点是micromanage（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”
“对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”
问题三：为什么选择我们公司？Why us?
这道题也是必须小心对待的！想象一下，你跟约会对象出去，对方问”你喜欢我什么呀？“你要是答错了，还有救嘛?
回答这道题需要避免的几个常见错误：
1.愣住，回答不出来
好多面试者太急着把自己推销给公司，都没好好想过这家企业对自己到底有什么吸引力。就跟相亲似的，见的姑娘太多了，哪一个好也说不出来，肯定没诚意。
应对方式
事先做好功课，上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化，有吸引力的项目，或者找在公司的前辈聊天，准备好三点有说服力的原因
2.说太显而易见的答案
“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，这些答案说不上错，但就跟你对妹子说“因为你漂亮””因为你腿长“一样，总感觉有点浮于表面，不够走心。
应对方式
讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍。
也许你说你没有这样好的故事，那你也可以换一种说法，用自己以前的经历来说事儿。
举个例子:“我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时，最让我激动的就是当有新社员加入，我可以成为他们的mentor导师，帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的mentorship model导师制，非常注重新员工的职业发展，所以对我非常有吸引力。”
3.说前东家的坏话。
“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好”这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话，以后也可能说我们的坏话，没有公司会想要这样的员工。
应对方式
转化一下，把坏话变好话。与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作，你们公司就有这样的文化。”把对前东家的评价去掉，变成对这家公司的认可。
问题四：分享一次你领导团队/克服困难/提出主见..的经历
Tell me about a time when you…
这是最常见的behavioral question问题了。回答这个问题最怕的就是答案没逻辑，东一句西一句，面试官完全跟不上你的思路，很快就听走神了。
这个问题也好解决，只要你遵循STAR结构，绝对不会出现逻辑上的问题。
STAR是缩写，代表了回答这类问题的四个步骤：
Situation(S)–事情的状况是什么。
Task(T)–你需要完成什么具体的任务。
Action(A)–你采取了什么行动。
Results(R)–最终取得了什么成果。
任何经历和故事，都可以套到这个模板里，逻辑结构就搞定了。然后再加上一些细节和情感，不管被问到什么，都可以完美回答啦。
4：What can you do now?
一个不给出具体下一步行动的讲座不是好讲座。听了一万条道理，还是得行动出真知。
所以最后我想分享的就是，现在、立刻、马上开始，你可以通过哪些行动增加自己在面试里的竞争力，提高以上三部分的能力？
Action#1
约学长学姐/工作里的前辈聊天，问他们的工作情况，心得体验，把你自己的情况分享给他们听。
Action#2
试着在日常生活中用STAR逻辑讲故事。朋友八卦、工作汇报，都可以用这个方法，有奇效。
Action#3
去招聘会，观察其他人的表现，那些看上去特别自信的人是如何表现的？他们提了什么好问题？
Action#4
准备一本“求职笔记本”，把这个过程中所有的收获（包括这场讲座）都记录下来。有些建议你现在或许还一知半解，但相信我，未来某天你再回头看，说不定突然就豁然开朗了。
三、面试技巧和注意事项有哪些
分两个角度来回答：面试前、面试中。
一、面试前大部分同学在投简历的时候，对投递的公司都没有太多的了解。就算是接到面试通知，也是直接就奔去了。比如，之前有个同学在面试腾讯的时候，被问到：为什么选择腾讯？他能给出的答案只有：因为腾讯很牛逼，因为是顶级互联网公司……
但这些真的能传达你想进这家公司的诚意嘛？想必大家都知道不能。而且，对你而言，你如果选择了一家你根本不了解的公司，也是对自己的不负责任。这样不走心的选择意味着有很多不确定的事情会在未来等你，你也许能接受，也许很抗拒。与其未来后悔，为什么不在选择之前再想的多一点呢？给几个面试前需要准备的点：
1.公司准备
如果接到某公司的面试电话，最好在面试前花一些时间去了解该公司。了解的内容包括但不限于：公司最近的重大新闻和动作、战略发展方向、公司的主营业务和主要产品、大概的组织架构和管理层……
这些信息能够帮助你在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，你对公司的了解也会让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。
2.简历准备
简历真的非常重要，它是面试官了解你的第一介质，也是决定你能否接到面试电话的唯一要素。这里不去细讲如何写出一份好简历，仅给出两点需要重点呈现的要素吧！
有项目经验重点表现项目经验
如果没有项目经验，重点凸显你的学习能力和上进能力。比如自学了xx，组织了xx，参加过xx比赛等等
3.问题准备
可以先上网查一下，你面试岗位的一些常规问题。以产品实习生岗位为例，“你为什么想做产品经理”、“你认为产品经理需要哪些能力”、“你为做产品经理付出了哪些努力”、“说一款你最喜欢的产品及为什么”、“你怎么看待xx产品的xx功能”……
这些常规问题，可以花些时间准备一下。不要去背网上给的一些参考回答，结合自身的特质和经验，去想一个有逻辑、情感上能打动人的答案。有了这些准备，可以表现出你想做产品的决心和行动，至少不会让面试官觉得你是心血来潮才投的产品经理的简历。
二、面试中面试前准备的充分了，面试中随意发挥就好了。这里有一个面试技巧，当面试官问到你没有准备或是不擅长的领域，你可以通过引导式的提问，把话题引到到你熟悉的领域、你有准备的内容上去。
还拿产品举例子。比如面试官问你“你怎么看A产品推出的xx功能”，如果你听到了一脸懵逼，因为你不仅不知道这个功能，连这个产品也不知道，但你不可能说你不会。
你可以尝试这样回答：很抱歉，我对xx产品不是很了解，您能否简单介绍下这款产品和这个功能？通过反问，获取更多关于题目的信息。或者你可以尝试询问是否可以回答B产品的xx功能。
最后，心态一定要放轻松，不要太过于紧张，紧张就容易慌，慌就容易出错。祝愿每一位同学都能进入心仪的公司！
关于面试攻略，国企面试攻略的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
